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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com
 

(中央社記者陳至中台北28日電)許多原住民歌謠缺乏文字記錄,隨著老一輩凋零而失傳。由一群青年組成的「AUBA服務隊」,透過蒐集古調、老調新編等方式,復興魯凱族的文化歌謠。

AUBA服務隊連續三年獲得教育部青年發展署「青年社區參與行動計畫」補助,由屏東青葉部落的在地青年組成。他們發現部落小學在合唱比賽中屢創佳績,展現原住民族的音樂天分,但傳統古調卻仍逐漸被年輕世代遺忘,而有失傳的隱憂。

AUBA服務隊於是集結熟悉部落古調的人們,開辦「唱以前的歌」活動,讓部落青年有重新學習的機會,還透過老調新編,讓年輕人創作歌曲,有更多的參與感。

團隊青年巴俊傑說,凝聚部落的認同感最重要,過去耆老不見得支持年輕人的活動,但透過AUBA的努力,耆老轉為期待,並希望能把歌謠傳唱下去。

教育部持續推動青年社區參與行動,今年一共補助31個計畫,相關資訊可參考教育部青年署網站。1051228

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